Firemní péče o zdraví se postupně posouvá od obecných benefitů k cílenější prevenci založené na datech. Důvod je jednoduchý: zaměstnavatelé do zdraví svých lidí investují stále více, ale často bez jasné zpětné vazby, zda nabízené programy skutečně odpovídají jejich potřebám. Článek České novinky upozorňuje i na širší kontext – Česko dává na prevenci menší podíl zdravotních výdajů než průměr OECD a má vyšší počet odvratitelných hospitalizací.
Na tento trend reaguje Macromo, které rozšiřuje svůj model i do B2B segmentu. Zaměstnancům nabízí komplexní krevní testy, interpretaci výsledků v aplikaci a možnost propojit laboratorní data s údaji z wearables, spánku či pohybu. Cílem není nahrazovat lékařskou péči, ale vytvořit kvalitní datový základ pro dlouhodobou prevenci a umožnit lidem lépe pochopit, na co se ve svém zdraví zaměřit.
Pro firmy vzniká druhá vrstva hodnoty: individuální výsledky zůstávají soukromé, zatímco zaměstnavatel může na anonymizované úrovni sledovat zdravotní trendy v týmu a podle nich lépe cílit své preventivní programy. Jednou z prvních společností, která model vyzkoušela, je foodora, která po pilotu v top managementu plánuje službu rozšířit i mezi zaměstnance.
Z pohledu TCF je to další krok v budování širšího ekosystému prevence a longevity: propojit diagnostiku, data a distribuci tak, aby prevence nebyla prémiovou službou pro několik jednotlivců, ale škálovatelným produktem pro širší populaci i firmy.
Jak se firmy posouvají od obecného wellbeingu k měřitelné prevenci a jak Macromo tento přístup převádí do praxe, přibližuje celý článek na České novinky.
.jpg)